28 noviembre 2013

Infección raíz de molar superior y absceso en seno maxilar

 
 
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Urestrostomía escrotal


  Se trata de un perro de raza dalmata  con proceso urinario obstructivo a nivel de hueso peneano . Se sonda y de nuevo vuelve con el problema . Se aconseja cirugía con uretrostomia y además castración para realizar por escroto 

 La uretra se sutura a la piel con material no reabsorbible 

los vasos uretrales suelen sangrar en abundancia 

se deja sonda ( NO es obligatoria ) durante un par de días 
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24 noviembre 2013

Jornadas Taurinas en Grazalema

 
 
La primera jornada Taurina organizada por la asociación  Peña Lunes de Cuerda fue un éxito de  contenido y de participación . Un salón de actos totalmente lleno en le que se hablo de la problemática actual del toro . Sus  dificultades, los precios de costo, la sanidad del toro, la corriente anti taurina y otros muchos aspectos importantes en la actualidad  del toro bravo. Gracias a la peña por la invitación..


 
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19 noviembre 2013

Luxación medial de rótula: a propósito de un caso

 
 
 
 
 
 
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La situación es insostenible


He recibido este escrito que sirve como denuncia de los trabajadores del Campo de Golf que llevan meses sin cobrar en una situación precaria y sin esperanzas de mejora. Ellos quieren una solución . La situación actual es culpa de una mala gestión donde han influido muchos factores pero seguro que los trabajadores no son los culpables de eso. Ellos han trabajado para seguir adelante pero las circunstancias no han sido favorables ni el apoyo de las instituciones tampoco. Que sirva como denuncia ::

La empresa Zanona S.A,tiene un campo de Golf ( Benalup Golf & Country Club ) y un Hotel (Fair Play Golf Hotel), situada en Benalup Casas Viejas en la provincia de Cádiz.

Esta empresa entra en concurso voluntario de acreedores el 7 de mayo de 2012, designando la jueza dos administraciones concursales D. Jose Manuel Chaves Ibañez y Ramón Dávila Guerrero. 
El 31 de enero de 2013 le autoriza la juez hacer un ERTE de 59 empleados que dura escasamente un mes, estos señores nos dicen que es lo mejor para la empresa, que se reducirán gastos y podrá pagar los sueldos de los empleados que se queden trabajando ( todo mentira). En los meses siguientes van aumentando la deuda (tres meses de salario)  con los trabajadores hasta tal punto que tenemos que ir a reclamarlo a FOGASA ( aún estamos esperando el pago). 
El 29 de abril 2013 llegan a un acuerdo los administradores, dirección y "comité de empresa" (QUE ESTA DIVIDIDO) con condiciones de pena , en el cual acuerda hacer un ERE de 31 trabajadores, por mala situación económica que atraviesa el hotel. El Auto de la juez llega el 30 de mayo, 31 de mis compañeros se van a la calle, dejando le a deber 3 meses de sueldo ,más los tres meses que tienen en Fogasa, aún estan esperando que le den la documentación para que puedan ir a FOGASA a reclamar su indemnización, ellos dicen que no tienen dinero para afrontar las indemnizaciones. Pero si en después de hacer el ERE contratan a una empresa de trabajo temporal para que le manden cocineros/as, camareras de piso, camareros/as etc..... en un día han estado trabajando más de 20 personas de la empresa de trabajo temporal.
Esto todo ocurre sabiendo todo el personal que dirección cobra y algunas personas que se ha contratado por la empresa Zanona después del ERE. Los empleados están indefensos en ese aspecto no tienen ni los equipos de protección individual y siguen trabajando, la respuesta de la dirección es la siguiente: " Quien quiera, ahí tiene la puerta". 
En estos momentos estamos en una situación caótica ellos han presentado un escrito al juez de lo mercantil el cierre de las instalaciones y el cambio de condiciones laborales de los que quedan en la plantilla con la negativa de algunos miembros del comité que no fueron convocados a reuniones. Esto fue en septiembre,ellos pensaban que la juez iba a firmar rápido y cerraron ventas con lo cual a partir del 18 de noviembre no hay ninguna reserva del hotel ni el campo de Golf, justificando que es temporada baja (cuando en el turismo de Golf no hay estacionalidad) y para ahorrar costes. 
Hoy 18 de Noviembre esta el Hotel cerrado y toda la plantilla trabajando de forma caótica ya que los empleados no saben lo que van a hacer, debiendo le la empresa tres meses de nóminas y ahora sin ingresos de ningún tipo y viendo como entran subcontratas   de mantenimiento de golf, de seguridad etc... dejando sus presupuestos.
Nosotros no podemos más y la empresa sigue aumentando la deuda con proveedores, empresas de suministros, empleados........ y la respuesta que obtenemos del director del Hotel D. Carlos Mayo Isla, es aguantad a ver si viene un inversor, solo para dilatar la situación que es insostenible , gente que le quitan la casa, que le cortan la luz, el agua o incluso que a sus parejas le deniegan la prestación por desempleo o ayuda porque en papeles nosotros estamos cobrando aunque la realidad sea lo contrario. 
No se porque quieren seguir dilatando la finalización del concurso de verdad y también me surge la pregunta QUIÉN GANA CON RETRASAR ESTA SITUACIÓN? Me encantaría saberlo y que me lo explicara.

Después de explicar la situación a groso modo, el problema que tenemos es que nadie nos escucha, nos hemos puesto en contacto con los medios de comunicación y nadie quiere ayudarnos, no quieren publicar ni un articulo del sufrimiento que estamos pasando que esta acabando con nuestra salud.

Lo único que pedimos es que nos escuchen y que se solucione lo antes posible.


 
 
 
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¿ Que causas pueden provocar esta sintomatología aguda en un toro adulto?

 
 
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PROLAPSO RECTAL O HIPERPLASIA DE LA MUCOSA DEL RECTO

 
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 Tratamiento quirúrgico con epidural , disminución del tamaño de la masa con azúcar y presión, introducción de la masa en el recto y sutura en bolsa de tabaco del recto . Pronóstico reservado 

FRACTURA O ABCESO ARTICULAR


COJERA GRADO 4. GRAN ZONA INFLAMADA EN ARTICULACIÓN DEL HOMBRO

SE REALIZA PUNCIÓN Y NO SE OBSERVA CONTENIDO
A LA EXPLORACIÓN HAY MASA OSEA COMPATIBLE CON CALLO OSEO O TUMOR
A LA EXTENSIÓN SE OYE CREPITAR EN LA ZONA  
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